工作做得好，升职还要看什么？
在公司或机构里，认真工作、表现出色，是职涯发展的重要基础，但升职往往还要考虑职位名额、组织需要和其他条件。因此，升迁结果不如预期时，未必能只从个人表现找到答案。

这时难免会问：「到底差在哪里？」如果收到具体回馈，或许能更清楚自己可以改进之处；若原因尚未明朗，也不必立刻把结果全归咎于自己。把能改善的部分和暂时无法掌握的因素分开来看，或许比较容易想到下一步。